惠州劳务派遣，惠州社保公积金缴纳，惠州社保怎么交？
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劳务派遣工在上班期间发生工亡，责任如何界定？
根据《劳动合同法》第九十二条规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（参考：2021年全国城镇居民人均可支配收入为47412元）
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
回到上述案例中：劳动者为劳务派遣工，其工亡事件认定为意外事件，依法应由用人单位申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。如用人单位已经为该名员工缴纳工伤保险，其近亲属可按照工亡赔偿标准从工伤保险基金获得相应的赔偿，如用人单位无缴纳工伤保险，应从工伤保险基金获得的全部赔偿需由用人单位承担。如劳动者近亲属主张工亡赔偿以外的民事侵权赔偿，因其事故的发生被定性为意外，用人单位与用工单位并无过错，在审判实务中可能难以得到支持。最终案件的走向如何，还需结实际情况，从劳务关系认定、劳动合同约定、用工环境是否符合生产标准等情况综合考量才能得出结果。
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