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关于工伤，这些原则你得懂！
在实际的工作生产过程中，很多事故的发生是因职工的为章行为导致的，而在这样的情况下，到底能不能认定工伤？
1、用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则
职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照发律、发规对受伤害的职工承担陪偿责任，不因无过错而免责。
其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；
未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤陪偿。
2、工伤职工获得工伤保险待遇实行无责任补偿原则
无责任补偿，又称无过失补偿，是指工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依发得到补偿。
3、特殊情况下受伤实行“工作原因”推定原则
即在排除所受伤害是非工作原因的情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成的，应认定为工伤。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高.
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的九江社保代理，代交九江社保，代买九江职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈过范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司江西分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
原文链接：http://www.56zbw.cn/shangji/show-8328.html，转载和复制请保留此链接。
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