杭州市社保代理，杭州社保代缴，小亮的病假工资为多少？

关键词：杭州社保代理，杭州社保代缴，代买杭州社保，杭州劳务派遣，代办杭州社保，杭州人力资源服务，杭州职工社保代理服务，杭州分公司社保代理，杭州办事处社保代理。　　

小亮2016年1月进入公司工作，每月工资3000元。今年3月，他与朋友外出踏青时摔了一跤，左脚骨折，必须在家静养3个月，公司批准了他的病假，病假时间从4月至6月止。问：小亮的病假工资每月为多少元？

　　A.1800元  B.1840元     C.2300元

　　正确答案：B.1840元

    解析：根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。同时，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

　　今年4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整为2300元。小亮在公司工作不满2年，应按本人工资的60%计发病假工资，故3000×60%=1800元。但1800元低于全市最低工资的80%，即1840元（2300×80%）。所以公司应按托底标准发放给小亮病假工资每月1840元。另外，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理及咨询服务联系方式：

联系人：魏经理

手机/微信：13411160517

QQ：1250216152

热线：020-38023598-8302  

地址：杭州市西湖区翠苑街道文三路259号昌地火炬大厦1幢1802-53室