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其实，这样的情况并不属于工伤，如果以此为借口向公司索要赔偿，是拿不到任何钱的。那么怎样的情况才能算是工伤呢？实际上，要同时符合三点规定，才能够以此判定是工伤。
?第一点：在合理时间、合理路线的“上下班”途中。对于上述的例子，这个时间点其实是符合的，因为和上下班有关的时间点，包括加班，也算是合理时间内。如何理解合理路线呢？这样的路线多指常规会走的路线，包括员工从公司回家、去父母家、接小孩等路线。
?第二点：伤害必须是城市交通轨道或者是交通事故造成的伤害才算是工伤。这句话理解为，就是包括机动车或者是非机动车对员工造成的伤害才算是达到工伤的条件。例子中是自己摔倒的，所以和交通事故毫无关系，因而就不算是工伤了。
?第三点：事故应该是“非本人责任”。这点的理解应该结合前两个要点来理解，如果在一起交通事故中，是由于员工的原因导致交通事故的发生，那么在交通事故中受伤就不算是工伤，反之才算工伤。
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