济南分红盘互助盘制作,返利商城系统开发

1.晋升与奖金计算
就业资讯管理系统之精华，亦是困难处即为就业独特的「福利」与「奖金」，其制度建立在其严密的结构上，每一会员会因本身或其下线之业绩，而随时异动其与各项奖金。虽有固定之晋升办法及相对应之奖金计算方式，但其中却又变化无穷。旺丰软件以技术深耕于产业，系统分析、设计、导入之经验丰富完整，能进行奖金晋升制度细微的定制化设计，确保您的奖金发放无误，助您稳定军心！

2.全球化管理
为适应就业拓展海外据点业务，达到全球资料同步与资料库统一控管、奖金计算基础一致，全球各地会员管理、产品库存管理等需求即时处理，本系统是以microsoft visual studio *开发出全球化的*业进销存资讯管理系统，只要连线互联网，即可达到管理零时差的效果。

3.多国语版本
因应*业者立足中国，进军国际的海外扩点需求，本系统设计为「多国语版本」，可在短时间内迅速建立多国语言的使用界面，让您的*网络扩展到世界各个角落。

4.系统安全及权限
软件与会员的资料是业者重要的资产。济南旺丰在这套进销存与奖金计算晋升管理系统的安全密码、权限控管等已达到相当严密及细部之控管，可做到群组或个人之特定功能权限设定。

5.人性化操作界面
在操作画面之呈现上，亦摆脱传统web呈现方式，以近乎client-server架构的画面呈现，使*会员或员工能迅速连上系统，并且大幅缩短操作时间，避免传统web网页需频频换页的困扰！

6.弹性扩充
以模块化的方式建构、规划。因此在就业者上线后，即使在企业成长茁壮或因经营需求而须扩充系统时，济南旺丰软件亦能满足其未来的需求，顺利结合电子商务平台、简讯发送平台、高阶管理商业智慧平台，或其他更多元化的系统。会员奖金结算系统。企业及个人的整体管理水平。

软件奖金制度参考：

经典双轨*软件奖金制度参考：

代理商级别
一星500
二星1000
三星5000

对碰日封顶
500
1000
5000

一、直推奖
10%
12%
15%

二、对碰奖1:1
10%
11%
12%

三、管理奖（
管理奖以下面推荐关系会员对碰收入作为基数，乘以相应的比例。不是接点关系。） 
一代10%

二代10%
一代10%

二代10%

三代5%

四代5%
一代10%

二代10%

三代5%

四代5%

五代5%

六代5%

四、层奖 30% 30% 30% 
五、分红奖：公司每周营业额的10%加权分配给奖金没有回本的会员。所有奖项奖金回本后，该会员分红奖停止。其他奖项继续享受。

六、重复消费：奖金收入扣出10%作为重复消费，可8折兑换公司产品。

七、报单奖5%：

符合条件的三星代理可申请成为报单中心，享受5%的报单奖金。

（条件：有营业执照，有固定办公场地）

手续费：提款扣除手续费3% 

税收：奖金扣除5%税收

网络管理费：120元/每年
（以上奖金比例及报单参数可调） 
我们旺丰软件将首先确保所有制度结算系统的质量，然后再去完备售后服务等项目，而不是把系统的所有质量都期待在售后服务甚至是诉后服务之上来加以弥补。 我们会以客户的角度去看问题、想问题、解决我问题，将客户的抱怨看成是企业改进工作、实现新发展的一个动力，从而把抱怨的客户变成满意的客户，把满意的客户变成忠诚的客户，把长期的客户变成终生的客户。

济南旺丰信息技术有限公司拥有自身需求分析、产品设计、软件研发、运维测试等核心团队，为客户提供领域的定制化网络系统解决方案。公司坚守“服务为本、诚信经营、恪守信誉”的核心价值观，为更多的客户提供安全、稳定、放心的产品和服务。详情咨询：济南旺丰信息技术有限公司，【潘经理，薇156铜1015电7333，一五六，一零一五，七三三三】