成都社保外包公司尽在邦芒 简化管理程序 一对一服务

 

企业业务不断拓展，越来越多的员工需要到异地工作，社保成为一个急需解决的问题。

员工是否需要将社保转移到新城市？

若需在新城市缴纳社保，具体应怎样操作？

员工如果在社保转移过渡期间遇到工伤、要休产假，该怎么处理？

 

今天分享异地员工社保缴纳的4种常见方式及他们的优缺点

1、在总部为员工缴纳社保

2、采用社保代缴

3、注册子公司为员工缴纳社保

4、采用劳务派遣

 

面对上述种种方式的局限性，企业常常陷入两难境地。既要确保社保处理合规，又要考虑成本和员工满意度，邦小芒介绍一个更高效、全面的解决方案。

 

——以邦芒人力为例，破解企业异地用工难题

 

企业通过与邦芒人力合作，将异地员工的劳动关系、薪酬社保等人事管理职能委托给邦芒人力。依托邦芒人力的全国化服务网络，实现员工社保、公积金、个税在工作地合规缴纳，同时由邦芒人力承担入职离职、合同签订、薪资发放等全流程人事管理。

 

邦芒社保缴纳优势：

筑牢合规防线，规避稽查风险?

降低企业管理成本，聚焦核心业务?

专业团队护航，事务高效处理?

全周期服务，提升员工体验

 

成都社保外包公司有邦芒，服务企业30000+家，一对一服务顾问2600余人，一地委托，全国服务，拥有丰富的经验和良好的市场声誉，能为企业提供一站式的社保管理服务，专业为各企业单位/新公司/异地分公司社保服务，员工社保服务解决社保托管问题，为企业带来高效、便捷、稳定的智能社保服务。我们的专家团队拥有丰富的行业经验，致力于为您提供高质量的人力资源服务。邦芒人力坚持客户至上的理念，为您提供更适合的产品和服务！大智兴邦，大品传芒！热诚欢迎企业事业单位洽谈合作事宜。

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