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HR资讯：阳江社保今年抓“扩面、防断保、转保、提档”

阳江市人社局2026年工作部署中提到，社保方面重点做四件事：扩面，聚焦16至35岁群体，引导早参保；防断保，全面筛查中断缴费人员并分类施策；引转保，讲清“多缴多得、长缴多得”的激励机制，引导有条件人员由居民养老保险转为职工养老保险；提档，力争2026年居民养老保险缴费档次整体提升至240元以上。

与社保同步推进的还有“精准找人”行动，重点盯住新业态从业人员和灵活就业人员的参保问题；就业方面，阳江全年计划举办线上线下专场招䀻会不少于200场。

招人这件事，哪些自己做、哪些可以借力

自己能做的：岗位画像、面试判断、薪酬定档、留人方案。

可以借力的：渠道铺开、简历初筛、面试组织、入职手续、批量补员。

人才派遣在招人场景下的价值

企业提岗位需求，机构按需求组织人员到岗，人选不合适可以调换，招人的时间和试错成本都往下走。用工稳定下来后，如果岗位需要长期保留，再考虑转成企业自有员工或继续沿用派遣方式。对于需要短期补充大批人手的项目，派遣机构的人员储备和跨区域调配能力，通常比企业在本地单点招䀻更有效率。

招人和补贴申领可以放在一起规划

招用符合条件的高校哔业生或登记失业青年，可以对应到一次性扩岗补助；用工稳定、不裁员少裁员的，还能对应稳岗返还。这些都需要劳动合同和社保缴费记录支撑，手续齐全是前提，建议在用工方案确定时就一并考虑。

公司简介：骏伯人力集团从事人力资源服务20多年，业务涵盖人才派遣、人事外包、社保代理、业务外包、高端猎头及管理咨询，在全国设有300多个服务网点，广东全省21个地市均有直属分公司。阳江团队可以承接从岗位发布、简历筛选到面试组织、入职办理的招䀻流程，并协助企业比对应享的稳岗返还、扩岗补助、社保补贴等政策。阳江企业咨询：汪钦祖 13660708747。

广州、深圳、珠海、汕头、佛山、韶关、湛江、肇庆、江门、茂名、惠州、梅州、汕尾、河源、阳江、清远、东莞、中山、潮州、揭阳、云浮等广东各地市均可办理，欢迎您的咨询。