劳务派遣,亦称人才派遣,是近年来我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过规范的劳务派遣公司落实劳务派遣外包计划。
劳务派遣单位等级划分与评定根据经营要求、劳务派遣协议签订、组织招䀻、入职办理和培训、工资支付、购买保险、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容。
对劳务派遣单位的基本条件、经营场所及设施、从业人员、经营管理、合法合规、服务质量、经营规模与效益、社会信誉等关键指标进行量化与评定。劳务派遣员工管理系统平台，实现全国范围内客户、员工可随时通过互联网进行查询、检索权限内信息并监控服务过程，服务更可靠。
东莞企业劳务派遣服务及业务外包的优势
1、对社会而言：倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前人才供求矛盾，可以实现人才资源共享。
2、对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本优化。
3、可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
4、人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，用人方式机动灵活。
5、可避免人才流失：被䀻用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被䀻用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被䀻用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失。
6、可减少人事劳动争议：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被䀻人员签订䀻用合同，企业与被䀻用人员是一种有偿使用关系。可避免与被䀻用人员在人事（劳动）关系上的争议。
骏伯人力集团成立于2003年3月，全国各地设立345个服务网点，搭建了成熟的劳务派遣服务平台，帮助企业人力资源部门从繁重的事务中解脱，专注于核心的战略工作，从而提升管理的高度和核心竞争力。骏伯人力集团是社保成本控制专家、用工风险管理专家、劳动事务操作专家。
骏伯人力资源集团（东莞）有限公司
联系人：陈经理
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