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小芳是某公司员工，公司的《考勤与休假制度》规定：次年 3 月底前未休完上年度带薪年休假的，视为员工自愿放弃或自动作废。对于该制度，小芳曾在公司发放的告知单上签字确认，表明自己知晓此事。
今年 9 月，小芳在离职时要求公司向其支付未休带薪年休假工资约 1 万元，公司以其签收的该制度进行抗辩，并认为小芳已经自动放弃了年休假，故无权再主张年休假或者工资补偿。无奈，小芳申请仲裁。
那么，你认为小芳的请求能得到支持吗？
小芳要求支付未休带薪年休假的工资的请求是合理的，应给予支持。
对于小芳与公司之间的争议处理结果，这是用人单位没弄清法律规定，完全凭误解单位制度造成的。根据《职工带薪年休假条例》第 4 条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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